{"id":46417,"date":"2020-12-23T03:14:51","date_gmt":"2020-12-23T09:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=46417"},"modified":"2020-12-24T03:15:27","modified_gmt":"2020-12-24T09:15:27","slug":"acoso-laboral-principalmente-cuando-la-estructura-organizativa-es-vertical-senala-especialista-de-la-uaem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=46417","title":{"rendered":"Acoso laboral, principalmente cuando la estructura organizativa es vertical, se\u00f1ala especialista de la UAEM\u00a0  \u00a0"},"content":{"rendered":"<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><em>Este tipo de violencia se puede presentar de diversas formas como gritar para pedir o dar indicaciones, amenazar, criticar permanentemente el trabajo, ideas, propuestas o simplemente no tomarlas en cuenta buscando cualquier pretexto.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Toluca, M\u00e9x. \u2013 23 de diciembre de 2020<\/strong>. El acoso laboral se presenta principalmente cuando la estructura organizativa dentro de la empresa o instituci\u00f3n es vertical, es decir, de jefe a subordinado, indic\u00f3 la titular de la Coordinaci\u00f3n Institucional de Equidad de G\u00e9nero de la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico, Roc\u00edo \u00c1lvarez Miranda.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Al dictar la conferencia virtual sobre violencia laboral, la servidora universitaria explic\u00f3 que el acoso laboral o mobbing tiene que ver directamente con c\u00f3mo se dan las relaciones en este \u00e1mbito, sobre todo cuando hay un esquema de organizaci\u00f3n vertical, aunque no necesariamente se tiene que estar en esa posici\u00f3n para maltratar al otro o deshumanizarle.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Manifest\u00f3 que este tipo de violencia se puede presentar de diversas formas como gritar para pedir o dar indicaciones, amenazar, criticar permanentemente el trabajo, ideas, propuestas o simplemente no tomarlas en cuenta buscando cualquier pretexto, discriminar a la v\u00edctima aplicando medidas exclusivas hacia ella, con el objetivo de estigmatizarla, trasladarla a puestos inferiores o reducir el sueldo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se puede observar este tipo de conductas cuando se obstaculiza el desarrollo de su carrera, entorpeciendo el acceso a cursos, promociones o un ascenso; realizar bromas pesadas, ponerle apodos desagradables, impedir que la v\u00edctima se exprese, actuar como si no estuviera presente, no dirigirle la palabra en reuniones, robo de ideas o apropiaci\u00f3n del trabajo, entre otras.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, refiri\u00f3 que actos disciplinarios asertivos, exigencias t\u00e9cnicas o de mejora, terminaci\u00f3n de contrato o solicitar al trabajador que cumpla con los reglamentos y disposiciones no son actos de violencia laboral.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En caso de que se den algunas de estas situaciones, la expositora recomend\u00f3 informarse, documentar dichas acciones, hacerlas p\u00fablicas cont\u00e1ndolo a compa\u00f1eros, evitar reaccionar con ataques y s\u00ed con denuncia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Roc\u00edo \u00c1lvarez Miranda invit\u00f3 a la comunidad universitaria a conocer los distintos protocolos vigentes en la UAEM, entre los que se encuentra el de Actuaci\u00f3n para Prevenir, Atender y Sancionar el Acoso Laboral.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este tipo de violencia se puede presentar de diversas formas como gritar para pedir o dar indicaciones, amenazar, criticar permanentemente el trabajo, ideas, propuestas o simplemente no tomarlas en cuenta buscando cualquier pretexto.\u00a0 \u00a0 Toluca, M\u00e9x. \u2013 23 de diciembre de 2020. 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