{"id":39952,"date":"2020-05-09T18:09:41","date_gmt":"2020-05-09T23:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=39952"},"modified":"2020-05-09T18:09:41","modified_gmt":"2020-05-09T23:09:41","slug":"emite-la-codhem-su-politica-de-igualdad-laboral-no-discriminacion-y-prevencion-de-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=39952","title":{"rendered":"EMITE LA CODHEM SU POL\u00cdTICA DE IGUALDAD LABORAL, NO DISCRIMINACI\u00d3N Y PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS PSICOSOCIALES \u00a0"},"content":{"rendered":"
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  • Cumplirla, es requisito cr\u00edtico para obtener la certificaci\u00f3n de las Normas NMX-R-025-SCFI-2015 y NOM-035-STPS-2018 .<\/i><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

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    Toluca, Estado de M\u00e9xico, 8 de Mayo de 2020.-\u00a0<\/b>Con el prop\u00f3sito de ratificar el compromiso con la sociedad de respetar los derechos laborales de su personal, la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de M\u00e9xico (Codhem) emiti\u00f3 su Pol\u00edtica de Igualdad Laboral, No Discriminaci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, requisito cr\u00edtico para obtener la certificaci\u00f3n de las Normas NMX-R-025-SCFI-2015 y NOM-035-STPS-2018 que reconocen buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

    Si bien persiste la brecha de g\u00e9nero o la diferencia y desigualdad entre hombres y mujeres en el acceso de oportunidades, derechos, poder e influencia, remuneraci\u00f3n y beneficios, control y uso de los recursos para su bienestar y desarrollo humano, en los \u00faltimos a\u00f1os hubo mayor reconocimiento al papel de la mujer en el desarrollo sustentable de la entidad.<\/p>\n

    En ese sentido, la nueva pol\u00edtica laboral, en acuerdo firmado por el presidente de la Codhem, Jorge Olvera Garc\u00eda, que se public\u00f3 en la Gaceta de Derechos Humanos, \u00f3rgano informativo de la Comisi\u00f3n y en intranet para el conocimiento de todo el personal, tiene el objetivo de establecer principios que promuevan y generen la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, con las mismas oportunidades de desarrollo para las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

    Para lograrlo, se establecer\u00e1n normas de atenci\u00f3n y sanci\u00f3n; y se promover\u00e1 un modelo de prevenci\u00f3n de conductas discriminatorias o desigualdad laboral a trav\u00e9s de la sensibilizaci\u00f3n del personal, fomentando una cultura laboral donde prevalezca el respeto a la diversidad y proporcionando igualdad de trato de oportunidades, remuneraci\u00f3n y beneficios.<\/p>\n

    Con la Pol\u00edtica de Igualdad Laboral, No Discriminaci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, se dar\u00e1 seguimiento, evaluar\u00e1n y monitorear\u00e1n las acciones afirmativas de prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en el organismo defensor, al tiempo de fortalecer la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n

    Cabe indicar que en la pol\u00edtica laboral se precisan los principios de respeto a las diferencias de cultura, religi\u00f3n y origen \u00e9tnico; el fomento de un ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n, de acoso sexual y cualquier forma de intolerancia y violencia; y el impulso de la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal; adem\u00e1s de incorporar un glosario de las definiciones de acoso sexual, discriminaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n laboral, hostigamiento sexual, igualdad de g\u00e9nero, igualdad laboral, violencia, entre otras para que todas las personas servidoras p\u00fablicas, incluyendo a quienes trabajan por honorarios, servicio social o pr\u00e1cticas profesionales, las conozcan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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