{"id":32750,"date":"2019-08-05T20:26:25","date_gmt":"2019-08-06T01:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=32750"},"modified":"2019-08-05T20:26:25","modified_gmt":"2019-08-06T01:26:25","slug":"inicia-el-issemym-programa-de-transformacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=32750","title":{"rendered":"INICIA EL ISSEMYM PROGRAMA DE TRANSFORMACI\u00d3N LABORAL"},"content":{"rendered":"
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\u2022 Capacitan a m\u00e1s de 8 mil trabajadores en temas como resoluci\u00f3n de conflictos, manejo de estr\u00e9s laboral, autoconfianza, trabajo en equipo y comunicaci\u00f3n, entre otros.<\/i><\/p>\n

\u2022 Tiene como objetivo brindar un trato digno, incluyente, humano, emp\u00e1tico y solidario.<\/i><\/p>\n

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Toluca, Estado de M\u00e9xico, 5 de agosto de 2019.<\/b>\u00a0La Directora General del Instituto de Seguridad Social del Estado de M\u00e9xico y Municipios (ISSEMyM), Bertha Alicia Casado Medina, instruy\u00f3 la implementaci\u00f3n de un programa de fortalecimiento organizacional que permita mejorar el trato y el otorgamiento de los servicios m\u00e9dicos y administrativos de esta instituci\u00f3n.<\/p>\n

El Coordinador de Servicios de Salud del ISSEMyM, Jorge Guerrero Aguirre, en atenci\u00f3n a lo dispuesto por la titular de esta dependencia, inici\u00f3 las estrategias de transformaci\u00f3n que incidir\u00e1n en el desarrollo laboral de los trabajadores y fortalecer\u00e1n un clima organizacional respetuoso y amigable que estreche, entre los directivos y los elementos operativos, lazos de comprensi\u00f3n, empat\u00eda, solidaridad, compa\u00f1erismo y trabajo en equipo.<\/p>\n

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\u201cNuestros servidores p\u00fablicos son pieza clave para el crecimiento, edificaci\u00f3n y evoluci\u00f3n de la instituci\u00f3n. Ellos son nuestro motor. Reconocemos en cada uno de ellos su experiencia, su compromiso, la pasi\u00f3n y entrega con la que desempe\u00f1an su trabajo\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n

De igual manera, inform\u00f3 que al mejorar la calidad laboral, los derechohabientes podr\u00e1n ver reflejados los resultados de este impulso al recibir un trato m\u00e1s humano y eficiente.<\/p>\n

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De acuerdo con el plan de acci\u00f3n dise\u00f1ado por la dependencia, incrementar\u00e1n las actividades de profesionalizaci\u00f3n gerenciales y log\u00edsticas para fortalecer capacidades, aptitudes y actitudes de los servidores p\u00fablicos del ISSEMyM, adem\u00e1s de promover el reconocimiento al talento y la experiencia.<\/p>\n

Estas herramientas l\u00fadicas contemplan la sensibilizaci\u00f3n y especializaci\u00f3n de poco m\u00e1s de 8 mil trabajadores en temas como resoluci\u00f3n de conflictos, manejo de estr\u00e9s laboral, autoconfianza, motivaci\u00f3n personal, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n efectiva y afectiva, liderazgo, motivaci\u00f3n, reconocimiento del trabajo y cultura del buen trato, entre otros.<\/p>\n

Guerrero Aguirre agreg\u00f3 que estas acciones se ver\u00e1n complementadas con pol\u00edticas administrativas que proyectar\u00e1n la estandarizaci\u00f3n de protocolos que agilicen los procedimientos de atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n directa al p\u00fablico, adem\u00e1s de estructurar lineamientos operativos asertivos que incluyan acciones esenciales para garantizar la seguridad del paciente.<\/p>\n

\u201cBuscamos sensibilizar a todos quienes hacemos posible la atenci\u00f3n de las prestaciones que tenemos en esta organizaci\u00f3n tan din\u00e1micamente humana, por lo que implementaremos estrategias para recrear y robustecer el buen ambiente de trabajo en donde prive un clima laboral gestado desde el compa\u00f1erismo, el respeto y la cordialidad, fortalecer las relaciones interpersonales entre jefes, subalternos y derechohabientes, promoviendo un trato digno, incluyente humano, emp\u00e1tico y solidario\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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