{"id":11721,"date":"2016-05-10T12:57:55","date_gmt":"2016-05-10T21:57:55","guid":{"rendered":"http:\/\/porlalibre.info\/?p=11721"},"modified":"2016-05-10T12:57:55","modified_gmt":"2016-05-10T21:57:55","slug":"toda-mujer-tiene-derecho-a-decidir-si-es-madre-o-no-enfatiza-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=11721","title":{"rendered":"TODA MUJER TIENE DERECHO A DECIDIR SI ES MADRE O NO, ENFATIZA DERECHOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"<div id=\":3o\" class=\"ii gt m1549bfb366535622 adP adO\">\n<div id=\":3s\" class=\"a3s aXjCH\">\n<div>\n<div>\n<div align=\"center\"><\/div>\n<div align=\"center\"><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11722\" src=\"http:\/\/porlalibre.info\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/FOTO-BOL.-82.jpg\" alt=\"CADA MUJER TIENE DERECHO A DECIDIR SI ES MADRE O NO: CODHEM\" width=\"800\" height=\"537\" \/>\u00a0<\/b><\/div>\n<ul>\n<li><b>El embarazo no debe ser pretexto para el despido laboral: CODHEM<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div><b>\u00a0<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong>Toluca, M\u00e9xico, 10 de mayo de 2016.<\/strong>&#8211; Todas y cada una de las mujeres tiene derecho a decidir si quiere ser madre o no, as\u00ed como determinar cu\u00e1ntos hijos desea, por eso la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de M\u00e9xico invit\u00f3 a reflexionar en esta fecha, con el objetivo de erradicar la cultura discriminatoria contra el sector femenino.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">De acuerdo a la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, por eso la defensor\u00eda estatal de habitantes realiza actividades de promoci\u00f3n y difusi\u00f3n de los derechos de las mujeres.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Puntualiz\u00f3 que ellas, al igual que los varones, tienen derecho a tomar decisiones de manera libre en relaci\u00f3n con su desarrollo personal, trabajo, estudios, sexualidad, maternidad, tiempo libre y bienes.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Son ellas las que deben elegir a su pareja, y con informaci\u00f3n suficiente, de utilizar anticonceptivos, establecer relaciones sexuales de manera responsable y voluntaria, as\u00ed como no sufrir violencia, abuso y acoso sexual en ninguno de los \u00e1mbitos en los que se desarrolla.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Gracias a leyes que fomentan la equidad de g\u00e9nero, cualquier persona embarazada o con posibilidad de embarazo, no tiene impedimento para ser contratada para desempe\u00f1ar un empleo, ni tampoco puede ser pretexto para ser despedida, ante lo cual la Codhem est\u00e1 pendiente y brinda orientaci\u00f3n jur\u00eddica a quien sufre esa discriminaci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">La Comisi\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que existen disposiciones legales que establecen que en el \u00e1mbito laboral, las mujeres embarazadas deben recibir beneficios como el descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, y durante el periodo de lactancia, tendr\u00e1n dos reposos extraordinarios por d\u00eda de media hora cada uno, sin detrimento en su salario.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">En atenci\u00f3n a esa disposici\u00f3n, la Codhem puso en funcionamiento la Sala de Lactancia, a fin de ofrecer condiciones de higiene y comodidad para las servidoras p\u00fablicas que deseen amamantar a sus hijos.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"yj6qo\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\":58\" class=\"hq gt a10\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 El embarazo no debe ser pretexto para el despido laboral: CODHEM \u00a0 Toluca, M\u00e9xico, 10 de mayo de 2016.&#8211; 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