{"id":10919,"date":"2016-03-02T20:18:09","date_gmt":"2016-03-03T05:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/porlalibre.info\/?p=10919"},"modified":"2016-03-02T20:18:09","modified_gmt":"2016-03-03T05:18:09","slug":"combatira-la-codhem-acoso-laboral-sexual-y-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.porlalibreedomex.com\/?p=10919","title":{"rendered":"COMBATIR\u00c1 LA CODHEM ACOSO LABORAL, SEXUAL Y DISCRIMINACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\">\n<figure id=\"attachment_10920\" aria-describedby=\"caption-attachment-10920\" style=\"width: 707px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10920\" src=\"http:\/\/porlalibre.info\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/DERECHOS-HUMANOS-RECHAZA-DISCRIMINACI\u00d3N-LABORAL-DE-MUJERES.jpg\" alt=\"Present\u00f3 el Ombudsman Baruch Delgado Carbajal, el Protocolo de Actuaci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n laboral y de Violencia de G\u00e9nero de la Codhem.\" width=\"707\" height=\"435\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-10920\" class=\"wp-caption-text\">Present\u00f3 el Ombudsman Baruch Delgado Carbajal, el Protocolo de Actuaci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n laboral y de Violencia de G\u00e9nero de la Codhem.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div align=\"center\"><b><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/b><\/div>\n<ul>\n<li><span lang=\"ES-MX\">\u00b7 \u00a0<\/span><span lang=\"ES-MX\"><b>Present\u00f3 el Ombudsman el Protocolo de Actuaci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero<\/b><u><\/u><u><\/u><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\"><strong>Toluca, M\u00e9xico.- A<\/strong>l interior de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de M\u00e9xico, no habr\u00e1 cabida para la discriminaci\u00f3n, violencia de g\u00e9nero, acoso sexual o laboral, conductas que no s\u00f3lo atentan contra los derechos fundamentales sino que obstaculizan la productividad, reducen el capital humano y minan el desarrollo, indic\u00f3 el Ombudsman Baruch Delgado Carbajal, al presentar el Protocolo de Actuaci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero de la Codhem.<u><\/u><u><\/u><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">El presidente de la Comisi\u00f3n, manifest\u00f3 que no es posible ofrecer a la sociedad atenci\u00f3n de calidad y calidez con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares, si no se mantienen relaciones laborales dignas, que permitan proyectar al exterior lo que es internamente la instituci\u00f3n.<u><\/u><u><\/u><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">Dijo que el protocolo, m\u00e1s que para sancionar, servir\u00e1 para prevenir esas conductas, y es un instrumento perfectible que se implementar\u00e1 en un primer momento en las filas de la Defensor\u00eda y despu\u00e9s en otras dependencias del servicio p\u00fablico mexiquense, de sectores como el educativo.<u><\/u><u><\/u><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">Subray\u00f3 que en un organismo como la Codhem, no es posible concebir que alguien tenga una actitud diferente al m\u00e1s irrestricto respeto por las personas con quienes labora o a quienes atiende, por lo que convoc\u00f3 a erradicar cualquier acci\u00f3n que atente contra la dignidad de los trabajadores o trabajadoras.<u><\/u><u><\/u><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">Hizo un llamado a todos los servidores p\u00fablicos que laboran en la Defensor\u00eda de Habitantes, para observar y exigir el cumplimiento cabal de esas l\u00edneas de acci\u00f3n, de manera que no quede en el olvido ni se pase por alto una denuncia, porque \u201cbien podr\u00eda ser nuestra esposa, hermana o hija quien sufriera un acoso de esta \u00edndole y no quisi\u00e9ramos que no se sancionara\u201d, se\u00f1al\u00f3.<u><\/u><u><\/u><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">En tanto, la secretaria general del organismo, Mar\u00eda del Rosario Mej\u00eda Ayala, indic\u00f3 que el protocolo establece lineamientos espec\u00edf<a name=\"1765773246__GoBack\"><\/a>icos, bajo los cuales la Unidad de Equidad de G\u00e9nero y Erradicaci\u00f3n contra la Violencia actuar\u00e1 en los casos en que el personal de la Comisi\u00f3n se acerque a buscar asesor\u00eda o atenci\u00f3n a una problem\u00e1tica de hostigamiento sexual o laboral, as\u00ed como la forma en que el personal debe conducirse frente a compa\u00f1eros, superiores y subalternos, para asegurar una convivencia arm\u00f3nica y pac\u00edfica, como se espera de un organismo encargado de la defensa de los derechos humanos.<u><\/u><u><\/u><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"ES-MX\">Finalmente, la secretar\u00eda ejecutiva de la Codhem, Ana Guadalupe Pozo Col\u00f3n, expuso la importancia del valor de la dignidad y el respeto como base de la convivencia y la subdirectora de Atenci\u00f3n a Grupos en Situaci\u00f3n de Vulnerabilidad, Juana In\u00e9s Jim\u00e9nez Perdomo, describi\u00f3 los pormenores del protocolo, cuyo reglamento se encuentra en elaboraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00b7 \u00a0Present\u00f3 el Ombudsman el Protocolo de Actuaci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero \u00a0 Toluca, M\u00e9xico.- Al interior de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de M\u00e9xico, no habr\u00e1 cabida para la discriminaci\u00f3n, violencia de g\u00e9nero, acoso sexual o laboral, conductas que no s\u00f3lo atentan contra los derechos 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